ちょっとこういうのを調べています。

実際、人事分野というのも、採用、研修、配属など様々な分野があります。で、実を言うと研修以外のところは、日本国内でもこの１年で一気にAIを導入しようという気運が高まってきています。ちなみにアメリカでは数年前からそういう動きがありますので、日本は数年遅れているわけなんですけどね。

で、採用ではエントリーシートの自動振り分けや、面接の自動化が進みつつある上、中途採用などでは適性を見極めるのにAIを使うというサービスが出てきています。

一方、配属でも、これまでのパフォーマンスをAIで解析し、最適なチームを提案するなどの部分でAI化が進んでいるようです。まぁ、日本ではまだまだそこまでは行っていないようですが。

とはいえ、人手不足の折ですから、日本でも人事も含め、ホワイトカラーの分野はAIがかなりいろんな部分を自動化していくことでしょう。人間はその結果を受けて、人間にしかできない何かを生み出さないと、価値がないと判断される世の中がすぐそこまで来ています。

 

今月の歩数：８２，３４８歩
今日の体重：未計測